Le travail à distance est de plus en plus populaire, mais il y a un revers à la médaille : les travailleurs à distance passent beaucoup de temps à des activités non professionnelles, ce qui peut avoir des conséquences négatives sur les entreprises. Les distractions humaines inévitables, l’utilisation inadéquate des technologies professionnelles et l’utilisation inappropriée des appareils professionnels sont toutes des raisons pour lesquelles les travailleurs à distance peuvent s’engager dans des activités non professionnelles.
Les travailleurs à distance consacrent une grande partie de leur temps de travail à des activités non professionnelles
Des distractions humaines inévitables, des effets préjudiciables pour les entreprises et l’utilisation inadéquate des technologies en milieu professionnel sont des sujets étroitement liés aux travailleurs à distance. Selon une étude récente d’ExpressVPN, certains employés en télétravail passent plus de deux tiers de leur temps à des activités non professionnelles. Cela représente plus de 1400 heures de travail perdues par an et par employé, ce qui peut avoir des effets préjudiciables pour les entreprises qui s’inquiètent de ce phénomène.
Les travailleurs à distance passent du temps à faire des achats en ligne, à naviguer sur les réseaux sociaux ou encore à regarder Netflix au lieu de travailler. Certaines personnes passent également du temps à rechercher un nouvel emploi, à acheter des cryptomonnaies et même à naviguer sur le dark web !
Les travailleurs qui regardent du contenu pornographique sur leurs ordinateurs professionnels pendant les heures de travail à distance sont aussi monnaie courante. Et ces pratiques augmentent fortement le risque d’exposition à des cyberattaques ou à des infections par des programmes malveillants.
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Les activités non professionnelles les plus courantes pendant le télétravail
On se demande souvent ce que font les employés en télétravail lorsqu’ils ne travaillent pas. En moyenne, ils passent environ 67% de leur temps hebdomadaire à faire autre chose que travailler, ce qui équivaut à plus de 1400 heures de travail perdues chaque année pour chaque employé.
Les activités non professionnelles les plus fréquentes sont la consultation de leurs e-mails personnels (environ 4 heures par semaine en moyenne) et la lecture de l’actualité (environ 4 heures par semaine en moyenne). De plus, près de 60% des personnes interrogées ont avoué faire des achats en ligne pendant leurs heures de travail (environ 3 heures par semaine en moyenne), et plus de la moitié passent ce temps sur les réseaux sociaux ou à regarder des vidéos en streaming (environ 2 heures par semaine en moyenne).
Les travailleurs à distance ont également admis consacrer du temps à chercher un nouvel emploi (environ 3 heures par semaine en moyenne), jouer (environ 3 heures par semaine en moyenne), acheter des cryptomonnaies (environ 3 heures par semaine en moyenne), et même effectuer des recherches sur le dark web (environ 2 heures par semaine en moyenne).
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L’utilisation inappropriée des appareils professionnels pose question
Avec la généralisation du travail à distance, les entreprises ont mis en place des outils de surveillance pour vérifier que leurs employés respectent les règles de l’entreprise, même lorsqu’ils travaillent depuis chez eux. Cela implique l’installation de logiciels sur les appareils appartenant à l’entreprise et l’utilisation de filtres web pour bloquer l’accès à des sites internet interdits. Les employeurs ont des politiques strictes pour limiter l’utilisation des ressources professionnelles à des fins personnelles.
Ces mesures de surveillance ont conduit à des avertissements et des sanctions pour les employés qui enfreignent les règles, notamment pour avoir navigué sur le dark web, acheté des cryptomonnaies, regardé des vidéos pornographiques, joué à des jeux d’argent ou à des jeux vidéo. Les conséquences pour les employés peuvent être graves, allant de la perte de leur emploi à des poursuites judiciaires.
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L’enquête a également révélé que les hommes sont plus susceptibles que les femmes de travailler en dehors de leurs heures de travail habituelles.
Pour garantir un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les entreprises devraient fournir des directives claires sur l’utilisation des appareils professionnels et les heures de travail. Il est important que les employeurs établissent une relation de confiance avec leurs employés pour garantir que les mesures de surveillance sont respectueuses de la vie privée et sont utilisées uniquement à des fins professionnelles.
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