Bien structurer son CV est crucial pour pouvoir se démarquer des autres candidats lorsque l’on postule pour un poste. Ce document sert à susciter l’intérêt du recruteur et à lui donner envie de vous rencontrer. Vous devez donc donner une bonne image de vous et réussir à convaincre ceux qui vont lire votre CV que vous êtes le candidat idéal. Vous devez donc bien soigner votre CV non seulement au niveau de la mise en forme mais également sur le fond. C’est avec le CV que vos futurs employeurs se feront leurs premières impressions.
Un CV c’est quoi ?
Littéralement, le Curriculum Vitae signifie « carrière de vie » en latin. Il s’agit d’un document essentiel qui permet d’assurer votre réussite professionnelle. Outil de communication efficace, ce dossier reflète vos compétences, votre expérience et vos points forts. La constitution de votre CV doit refléter votre sérieux et aussi votre créativité selon le poste auquel vous postulez. Notez que certains employeurs reçoivent des centaines ou des milliers de CV dans une journée, en cas de recrutement. De ce fait, il n’aurait alors que quelques secondes ou minutes seulement pour lire votre CV. Celui-ci doit dans ce cas être agréable à voir, facile à lire, court et attrayant pour susciter l’intérêt du recruteur.
Pourquoi bien rédiger son CV ?
Le CV est un facteur de décision pour les recruteurs. C’est un élément important sur lequel se base les recruteurs lors de l’entretien. Un CV bien rédigé vous aidera à trouver plus facilement l’emploi qui correspond à votre parcours et à vos qualités. Il faut donc s’appliquer lors de la rédaction de votre CV pour augmenter vos chances d’être rappelé après l’entretien.
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Comment rédiger un bon CV ?
Pour créer un CV exceptionnel, vous pouvez par exemple chercher sur internet des exemples de CV gratuits à télécharger. Néanmoins, peu importe le modèle de CV que vous choisirez, vous devrez vous conformer à quelques règles de rédaction pour rédiger un bon CV.
Le contenu
Pour faire un bon CV, vous devrez mentionner des éléments importants pour que l’on puisse vous identifier comme étant le candidat idéal. L’intitulé du poste auquel vous aspirez ainsi qu’une photo récente doit figurer sur le CV. Veillez à ce que la photo soit de bonne qualité et qu’elle reflète votre professionnalisme. Soigner la section expérience professionnelle en détaillant vos différentes attributions dans les entreprises où vous avez travaillé. Commencez par le poste occupé le plus récemment et pensez également à mettre des références professionnelles dans cette partie. Votre parcours académique est également un élément important de votre CV. Cette partie retrace vos diplômes ainsi que les différentes formations que vous avez suivies. Vous devrez également mettre des sections pour vos compétences supplémentaires comme les langues et outils que vous maitrisez. Ne négligez pas non plus la partie où vous citez vos centres d’intérêts, ils influencent parfois les recruteurs. Enfin, n’oubliez pas de mettre vos coordonnées pour que l’on puisse vous rappeler pour avoir un retour sur votre candidature.
La mise en page
Votre CV doit être agréable à lire et être présenté de manière attrayante. Pensez à hiérarchiser les informations pour qu’elles soient cohérentes. Choisissez une police bien lisible et misez sur un bon design pour vous démarquer des autres candidats.
Quels sont les différents types de CV ?
Il existe différents types de CV que vous devrez choisir en fonction des informations que vous voulez mettre en avant et des pré-requis du poste auquel vous postulez. Le modèle de CV choisi doit attirer l’attention du recruteur sur les points les plus pertinents de votre profil. En règle générale, pour créer un CV adapté, le type de CV dépendra principalement de votre niveau d’expérience et de votre secteur d’activité.
En effet, le type de CV ne sera pas le même pour un étudiant ou un jeune diplômé, un professionnel expérimenté et un candidat souhaitant se lancer dans une reconversion professionnelle, par exemple.
Le CV chronologique
Ce type de CV met en valeur vos expériences professionnelles et les formations que vous avez suivies de façon chronologique. Il est adapté à la personne qui a acquis une carrière linéaire avec des compétences homogènes dans un même domaine. Ce CV est également appelé CV antichronologique, car il représente votre expérience la plus récente à la plus ancienne. La majorité des personnes emploie souvent cette structure de CV.
Le CV par compétence
Contrairement au CV chronologique, le CV basé sur les compétences met l’accent sur les compétences du candidat avec une structure basée sur les domaines d’expérience et non sur une fonction de dates. Cette structure de CV est recommandée pour les personnes qui maîtrisent différents domaines et qui souhaitent mettre en avant leur polyvalence. Afin de donner corps à votre savoir-faire, indiquez des éléments concrets (dates, nom de l’entreprise, missions, chiffres, etc.). Ainsi, illustrez chaque compétence par vos expériences professionnelles. Comme il s’agit d’un modèle de CV traditionnel, il n’est pas souvent utilisé.
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Le CV mixte
Le CV mixte est la combinaison des deux autres CV. Il est particulièrement indiqué dans certaines situations. En effet, le CV mixte s’adapte à de nombreux profils comme le cas d’une personne qui a occupé différents postes dans le même domaine auprès de plusieurs employeurs. Il est également fait pour les personnes ayant des contrats temporaires ou celles qui ont effectué de nombreuses missions. Il convient aussi aux personnes qui changent souvent d’emploi et aux intérimaires.
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