Vous le sentez, vous le ressentez… La semaine de 5 jours par semaine semble de plus en plus obsolète. Mise en place depuis un siècle, cette organisation n’a pas évolué, malgré les nombreux changements dans le monde du travail. En effet, le télétravail est aujourd’hui démocratisé (pour ne pas dire systématique), les employés et les freelances ne travaillent plus de la même manière qu’il y a 100 ans. Ça paraît évident !
Plusieurs études ont prouvé que le niveau de productivité d’une grande majorité de télétravailleurs diminue progressivement à mesure qu’ils se rapprochent du week-end. Est-ce que le télétravail a rendu la semaine de cinq jours de travail obsolète ? En effet, travailler pendant les jours ouvrables est un dogme un peu dépassé lorsqu’on bosse régulièrement à domicile. Les freelances le savaient déjà, les employés s’en rendent de plus en plus compte, depuis la crise sanitaire.
La semaine de cinq jours a plus d’un siècle
La semaine de travail de cinq jours a été instituée, il y a plus de 100 ans, par une usine de la Nouvelle-Angleterre. Depuis, cette organisation est toujours la norme, alors que la société a énormément évolué. Est-ce encore adapté à la situation actuelle ? Doit-on changer ? Évoluer ?
Tout d’abord, pourquoi ces deux jours de repos ? Le but était de s’adapter et de respecter les rituels des chrétiens et des juifs. Un système de travail qui a été suivi par la masse.
On retrouve une très belle vidéo de France Culture disponible ici :
Ironie de l’histoire, c’est un capitaliste qui a l’idée de diviser une journée en trois. Les fameux 8H de sommeil, 8H de travail, 8H de repos voient le jour. L’objectif n’était pas d’être gentil avec les travailleurs. Le but de cette organisation était qu’ils soient plus productifs.
Alors sommes-nous productifs avec 7H de travail par jour, cinq jours par semaine ?
Un rythme trop soutenu, qui ne nous rend pas productifs
Comment vous sentez-vous le vendredi à 16H ? Vous n’avez pas comme un petit relâchement ? Une envie de bouger ? Après quatre jours de travail de sept heures par jour, le cinquième jour devient fatiguant, « on voit la fin », on est déjà en weekend dans sa tête !
On ne parle pas des freelances, qui ont leur planning et leurs habitudes. Concernant les employés, on peut remarquer qu’ils ne peuvent pas soutenir un rythme de sept heures ou plus par jour, et ce pendant cinq jours d’affilée. Au bureau ou au télétravail, être productif autant de temps dans une journée n’a pas de sens, voire impossible.
Posez-vous la question suivante : entre 10H et 18H, à quel moment vous êtes le plus productif ? Parfois, c’est le matin avec un bon café, puis le milieu de journée vous fatigue suivant ce que vous avez mangé par exemple. D’autres jours, les matins sont difficiles, « j’ai la flemme! » et on se réveille en fin de journée pour rattraper son retard.
Et sur une semaine de cinq jours ? En place depuis plus d’un siècle, de nombreuses études ont donc été menées à ce sujet. On remarque très fréquemment que la motivation et les performances des employés diminuaient progressivement au cours de ces cinq jours de travail. Nous travaillons dur au début de la semaine, mais à l’approche du weekend, nous perdons notre concentration.
Avec les nouveaux outils numériques, nous ne respectons plus vraiment les sept heures de travail par jour. Les employeurs doivent prendre en compte les tâches annexes et les occupations courantes. Quelles sont les tâches annexes ? Vérifier qu’on n’a pas reçu de mail, les mises à jour des outils et applications, échanger avec ses collaborateurs, le temps de connexion sur certaines plateformes. De nombreuses occupations ne sont pas reconnues comme un travail productif. Les occupations courantes ? Tout dépend de votre domaine. Regarder les réseaux sociaux par exemple, ou encore faire une veille active sur certains sujets. Les employeurs et les employés ne s’aperçoivent pas qu’il y a un temps supplémentaire ajouté aux heures de travail.
Il faut donc être réaliste sur notre manière de travailler au cours d’une journée. Nous pouvons améliorer notre productivité et surtout notre bien-être, en comprenant comment nous travaillons et comment nous sommes organisés dans la journée.
De plus, comment rester sept heures, durant cinq jours, à travailler sans bouger ni s’occuper l’esprit autrement ?
Travailler pendant 4 jours par semaine ?
Selon plusieurs études, les horaires condensés (travailler sept heures d’affiliée) diminueraient la productivité d’une personne.
On ne va pas se mentir, la majorité des entreprises fonctionnent toujours ainsi. C’est évidemment pour respecter le cadre de la loi du travail. Mais certaines entreprises ont expérimenté une semaine de travail de quatre jours afin d’optimiser le temps de travail des employés. Plus sous forme de test, mais qui s’avère payant et gagnant-gagnant entre l’employeur et l’employé. Quel est l’objectif ? Travailler mieux, plus rapidement et… moins ! Il faut aussi s’adapter aux autres entreprises qui sont toujours sur une semaine de cinq jours.
De nombreuses vidéos et tutos sont disponibles sur le web pour améliorer son temps de travail. Voici ci-dessous des astuces pour travailler moins… et mieux !
Les avantages de travailler tout au long de la journée et du weekend
Comment les travailleurs étaient-ils organisés auparavant ?
Avant l’ère industrielle, les gens n’avaient pas vraiment de travail pendant la semaine… Puisque le travail était corrélé à la vie. Lorsqu’on pense aux paysans, aux métiers d’antan, la vie et le travail, c’était la même chose. Chaque jour, ils travaillent pour « profiter » de leur proche le soir, au repas. C’est tout.
Aujourd’hui, la semaine de cinq jours par semaine est un artefact social et culturel. Nous fonctionnons tous ainsi, parce que toutes les entreprises fonctionnent ainsi. Ce n’est pas un système de travail établi pour maximiser la productivité et le bien-être.
C’est aujourd’hui courant dans le monde du freelancing : c’est « reposant » de travailler le weekend ! On peut prendre son temps pour exécuter des tâches, à son rythme. On n’est également pas déconcentré par des réunions inutiles, des visios, sa boite mail… Beaucoup de freelances avouent être plus productifs pendant le weekend. Avec le couvre-feu et la pandémie, cette sensation est encore plus vraie. Que faire lorsque tout est fermé et qu’on ne peut plus sortir après 18H ? Travailler !
Et si les employeurs « copiaient » le modèle de travail des freelances ? Etre souple avec les horaires, travailler quand on veut. Et si on partait de 35H, à réaliser quand vous le souhaitez ! Une grosse fatigue un lundi ? Rattrapez le lendemain et compensez en bossant un peu le dimanche !
Est-ce que le travail doit être quelque chose de continu et de condensé ? Ou n’est ce pas mieux de travailler tout au long de la journée, quand on veut. Quelques heures le matin, un peu le soir si on préfère. Il faut revoir notre façon de penser les 35 heures, revoir notre productivité sur une semaine.
Cette façon « cool » de travailler présente aussi un grand avantage. C’est un moyen d’accroître son bien-être. En travaillez moins, vous gagnez plus de temps pour accomplir autre chose que votre job, comme pratiquer des loisirs et passer du temps avec votre famille ou vos amis. Ce sont des activités de récupération qui procurent de meilleures performances pour le lendemain.
Travailler quand on veut, est-ce possible ?
Suivant certaines situations, travailler quand on veut est difficile, voire impossible. Si vous avez des enfants ou des personnes à charge, vous n’aurez pas beaucoup de flexibilité. La possibilité de travailler quand on le souhaite dépend donc de votre rythme de vie et de vos obligations.
La cadence de cinq jours de travail et le weekend en repos reste la norme pour les administrations par exemple. Les entreprises privées s’adaptent à ce rythme. Une reforme serait difficile à mettre en place.
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Des employeurs sont évidemment contre cette flexibilité. Soit parce qu’ils ont peur de perdre le « contrôle » sur leur employé. Soit parce qu’ils préfèrent uniformiser l’ensemble des employés. Ils ne veulent pas faire « à la carte » pour chacun d’entres eux. Si vous devez travailler en équipe, les membres peuvent-ils travailler quand ils le veulent ou doivent-ils absolument être coordonnés ?
Il paraît évident que tout le monde à son rythme. Si certains employés sont très productifs en travaillant cinq jours par semaine à raison de sept heures par jour, d’autres en pâtissent et doivent s’adapter, malgré leur souhait de travailler autrement.
Les employeurs doivent être plus cools
Une boîte tourne grâce à ses employés. C’est bête à dire, mais toujours utile de le rappeler !
Chaque employé à ses habitudes, ses occupations, sa façon de travailler, sa vie… Chaque employé a des besoins, des motivations, des valeurs, des situations professionnelles et familiales différentes. Une approche fixe et bloquée sur les horaires n’est donc pas efficace pour structurer une organisation et motiver ses équipes. Certains veulent faire du télé-travail ? Discutez-en. Certains ont besoin d’être libres le mercredi ? Soyez flexible.
La semaine de cinq jours n’est plus adaptée au monde d’aujourd’hui. Pour être plus productif, pour que la France arrête d’être champion du monde de consommation d’anti-dépresseurs, il faut que les employeurs soient plus cools sur les horaires. 35 heures par semaine, cinq jours d’affiliée, sept heures par jour. Est-ce vraiment productif ? Parlez-en avec vos collaborateurs et trouvez les meilleures solutions ensemble, si c’est possible !
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