Rien qu’au mois de mars 2022, 4,5 millions de salariés démissionnaient de leur emploi aux États-Unis, selon le Bureau of Labor Statistics. Le plus grand nombre de défections a été constaté dans le domaine des services professionnels, ainsi que des services aux entreprises et dans la construction. Un phénomène qui a vu le jour durant la pandémie et qui est désormais redouté en France.
La Grande démission, un risque pour les entreprises françaises ?
Le monde du travail est en pleine mutation, preuve en est aux États-Unis. Les salariés cherchent à avoir un meilleur équilibre entre vie personnelle et professionnelle, notamment avec la démocratisation du télétravail. En 2021, près de 4 millions de salariés démissionnaient tous les mois et la pénurie de main-d’oeuvre s’est avérée le premier signal de ce phénomène. Pourtant, le marché de l’emploi est plus que favorable de l’autre côté de l’Atlantique, 11,5 millions d’emplois étant disponibles. Un niveau qui n’avait pas été atteint depuis décembre 2020. Concrètement, en avril, chaque chômeur avait à sa disposition 1,9 offre d’emploi. Et si la situation du côté des États-Unis alarme, le phénomène demeure pour le moment minime en France.
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Une tendance qui reste faible en France
Dans l’Hexagone, le “Big Quit » touche avant tout les moins de 35 ans. C’est ce qui ressort d’une étude menée par Indeed et Opinion Way. En effet, ils seraient 42 % à songer à quitter leur emploi. Plus généralement, 35 % des personnes interrogées penseraient à changer de travail. Bien que la vague de démissions soit de moindre importance en France, elle reste tout de même présente. Il faut dire que les Français n’ont aujourd’hui plus peur d’aller voir si le travail est plus épanouissant ailleurs. Entre flex office, télétravail ou encore besoin de nature, les cartes sont rebattues. Les cadres sont d’ailleurs particulièrement concernés. Pour eux, le salaire n’est plus l’argument principal et trouver un emploi ayant du sens devient plus important. L’écologie fait aussi partie des points incitant les collaborateurs à quitter leur société. Mais, en tant que chef d’entreprise, comment anticiper d’éventuels départs et convaincre les employés de rester ?
Travailler sur la communication interne pour éviter les vagues de démissions
Si la communication interne n’est pas toujours la priorité dans une entreprise, elle demeure pourtant importante. Elle permet notamment de créer une culture au sein de la société et d’engager encore plus les collaborateurs. L’objectif de la communication interne est de servir des intérêts communs à tous et de partager des informations nécessaires au bon fonctionnement d’une structure. Impliquer tous les employés et les tenir au courant des événements, des départs ou des arrivées leur donne le sentiment d’être plus impliqués et de ne pas être mis de côté. Une bonne communication interne aide donc à ce que les salariés se sentent bien au sein d’une boîte et à ce qu’ils restent plus longtemps.
La formation, un enjeu fondamental
Si la communication peut être un moyen de conserver les employés et d’éviter une vague de démissions, il est nécessaire que les personnes en charge de cet aspect y soient sensibilisées et se forment pour. Pour autant, les formations spécifiquement portées sur la communication interne demeurent peu nombreuses aujourd’hui encore. Il est donc possible de se tourner vers des intervenants spécialisés dans le domaine ou vers des formations en e-learning. Plus généralement, inciter ses collaborateurs à se former ne peut être que positif. Ainsi, ils monteront en compétences et se sentiront d’autant plus mis en valeur. En plus d’être plus productifs, ce genre de démarche peut les inciter à rester au sein d’une société. Et si vous faites partie des employés et qu’une reconversion vous fait de l’œil depuis quelque temps, on vous donne quelques pistes qui vous aideront à vous lancer.
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Démissionner pour se reconvertir oui, mais après ?
Aujourd’hui, les Français souhaitent exercer un métier qui a du sens pour eux. En moyenne, un individu passerait par trois carrières et dix emplois au cours de sa vie. Les raisons qui poussent à se reconvertir sont nombreuses. Mais cette démarche n’est pourtant pas à prendre à la légère. Il s’agit en effet d’une étape clé pour la suite d’une carrière et cela nécessite de réfléchir à plusieurs questions :
- Pourquoi voulez-vous vous reconvertir ?
- Dans quels secteurs avez-vous envie de travailler ?
- Quels sont les métiers qui recrutent ?
- Quels métiers vous intéressent ?
Afin de vous donner une idée du marché et commencer à cibler des métiers, il est possible de trouver toutes les offres d’emploi par recherche directement sur des plateformes dédiées. Si vous savez déjà ce que vous voulez et que l’une d’entre elles vous convainc, il ne vous restera plus qu’à postuler.
Financer et trouver son métier
Il est aussi possible de choisir l’option de la formation. Si le coût d’une reconversion peut être relativement élevée, il est possible d’en financer la totalité ou une partie via l’utilisation du Compte Personnel de Formation (CPF). Certains organismes comme Pôle Emploi pourront aussi vous aider à trouver le meilleur financement possible. Dans ce cas, il vous sera demandé d’expliquer pourquoi vous souhaitez vous reconvertir et quels sont vos objectifs. Afin de vous aider le plus possible, vous pourrez aussi réaliser un bilan de compétences directement au sein de votre structure ou en externe. De cette manière, vous aurez plus de visibilité sur les métiers pouvant vous correspondre.
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En conclusion
Si la vague de démission n’est que peu conséquente en France pour le moment, il est nécessaire que les dirigeants d’entreprises prennent en compte les besoins de leurs employés. En optimisant leur bien-être et en les formant régulièrement, ces derniers seront moins enclins à partir. Et dans le cas où vous décideriez de changer de structure ou même de métier, sachez qu’il est possible de se faire accompagner. Pensez simplement à éviter certains pièges, comme le fait d’idéaliser votre futur emploi ou fermer certains horizons de choix. Et bien sûr, il est important de prendre le temps de préparer sa reconversion et de ne pas le faire sur un coup de tête.
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